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签订2018年目标责任书
时间:2018-04-20 11:16:55  来源:  作者:

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 1-责任书_调整大小.JPG

为认真学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕局党组2018年工作安排和部署,充分发挥目标责任考核的激励导向作用,切实提升过程管控、效果评价、任务目标,2018417日上午,酒店举行了2018年目标责任书签订仪式,领导班子成员、各部门主要负责人参加了会议?;嵋橛勺芫硗趺糁鞒?。

会上,王敏总经理首先紧紧围绕2018年工作总体要求、五大任务、各项工作目标和标准对酒店2018年目标责任进行了详细地说明,使各部门对2018年目标责任考核及酒店的发展方向有了较为深刻的认识。其次,王敏总经理与各部门主要负责人签订了2018年目标责任书,将2018年工作通过目标责任状的形式确定下来,让各部门明确自身的责任和压力,增强执行意识,推动各项工作更好更快地发展。

最后,王敏总经理做了总结讲话,他要求,各部门要充分认识签订目标责任书的重大意义。要实现目标管理,各部门就必须要坚持所有工作都要主动作为,所有工作都要超前谋划,所有工作都要规范有序,所有工作都要开拓创新。各部室负责人要履职尽责、践行承诺、勇挑重担,更要团结一心、形成共识、真抓实干,严格落实目标责任书,强力推动酒店各项工作顺利、高质、高效的开展。他指出,要兑现承诺,严格奖惩。目标责任书一经签字,就要兑现承诺。目标管理考核是目标管理的重要环节,目标任务能否落实,直接关系到酒店年度目标的完成?!渡轿骼龌缶频昴勘暝鹑问椤范愿飨罟ぷ鞅曜?、赋分等都做了明确规定。酒店年底要严格按照文件要求,组织对各部门进行认真考核,确??己私峁?、公开、透明。酒店将根据文件精神,兑现奖惩承诺,确保目标管理形成有效的激励机制。要坚持过程督办与结果考核相统一,酒店要定期督办各部门任务推进情况,督促检查任务落实情况,确保酒店各项工作有序开展。希望大家用实际行动来书写好这份责任书,创造性开展工作,超额完成任务,不断推进酒店发展新局面。

酒店推行的各部门工作目标责任,是酒店实施精细化管理的重要举措,目标责任书的签订,强化了对各部门的考核力度,进一步增强了各部门的责任意识和执行意识,对酒店各项工作的开展起到了积极的推动作用。

 

 

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